Mentoreando a Escala Masiva

Por el Dr. Stacy T. Rinehart
CEO
Raleigh, Carolina del Norte

Los números son asombrosos. Hoy, el Cuerpo de Cristo tiene 2.000.000 de pastores menos de los que necesita. De los pastores que existen, sólo 5% tienen entrenamiento. Esto significa que un 95% no tiene entrenamiento de ninguna clase pero fueron asignados como pastores, algunas veces el mismo día que llegaron a ser cristianos y se les dio una Biblia, sin siquiera saber la diferencia entre el Antiguo y el Nuevo Testamento.

Tan chocante como suena, es realidad. Están llegando reportes de muchas partes del mundo donde los líderes entrenados están perplejos y profundamente turbados en sus corazones. Ellos se duelen por el problema que ven en sus países. Conversiones de masas y un crecimiento de la iglesia sin precedentes. ¿No debería animarlos eso? Es precisamente debido a esto, ellos se lamentan porque el crecimiento es demasiado rápido. De hecho, algunos de ellos desearían que el crecimiento redujese su velocidad ya que no hay suficientes líderes entrenados para las masas que se convierten.

Yo veo esto desde una perspectiva diferente. Veo la gran oportunidad de unir los grandes recursos de creyentes entrenados, con hombres y mujeres no entrenados que son empujados a papeles de liderazgo en forma prematura.

Hace varias semanas me senté con mi amigo, el doctor. Bob. Estabamos discutiendo el asunto y lo miré y dije, "Bob, esto significa que estás entre el máximo de 3-4% de todos los ministros entrenados del mundo". Bob reflexionó en ese pensamiento por un momento, luego dijo, "¡Eso significa que estamos en problemas!" Yo dije, "!Lo captaste¡"

Esto en ninguna manera fue rebajar a Bob - más bien lo opuesto. Él nunca pensó en sí mismo como un líder entrenado en relaciones, que pudiera ser usado o, en la mayoría de los casos no pudiera serlo, por pastores en entrenamiento alrededor del mundo. Yo continué diciendo, "Bob, esto significa que tú y muchos otros que tú conoces en tu iglesia, tienen una mayordomía grande". Él dijo, "Lo sé".

Esta conversación con Bob es una que repito regularmente con otros hombres y mujeres que conozco, quienes son creyentes. Bob ha estado en Bible Study Fellowship (Comunidad del estudio de la Biblia), es un anciano en su iglesia y una influencia espiritual sólida en su comunidad mientras que mantiene su profesión de doctor en medicina.

Así como hay demasiada gente, no hay desafío, visión o mecanismo para conectar los Bobs y Elaines de muchas iglesias locales con los hambrientos líderes alrededor del mundo.

Entonces, hay otro aspecto que mirar. Muy poca gente entiende realmente cuánto tiene que trasmitir a otros. El concepto erróneo en el mundo cristiano en general es que uno tiene que ser omni-competente ... tener "todo lo que es necesario", para tener algo que trasmitir a otros.

Francamente, la forma de pensar omni-competente, no es bíblica. Él nos hizo como un cuerpo, cada uno con diferentes dones y contribuciones que hacer a los demás y al todo. Esa es la naturaleza de la forma en la que opera el Espíritu en el mundo hoy, que nos necesitemos unos a otros. Y que los "pocos" discipulen colectivamente a los muchos.

¡Cada persona es muy importante! Usted y yo somos de inmensa importancia para nuestro Abba. Debido a su gran amor hacia nosotros, Él envió a Su propio precioso hijo para reconciliarnos con Él a través de Su muerte en la cruz.

Pero aquí está el punto: si usted es un creyente, tiene algo que dar - algo que trasmitir a los demás. Usted puede ser un mentor. Nosotros queremos mostrarle cómo puede mentorear e incrementar su capacidad para hacerlo. La próxima generación lo necesita, de hecho, quiere su participación.

Le sugerimos que sea mentor de otros en las siguientes áreas:

1. Donde usted ha sufrido.
2. Donde usted tiene áreas fuertes y dones.
3. Donde usted tiene experiencia.

Tengo una amiga que ha tenido cáncer. Cuando compartí con ella esta idea y le pregunté si podría ser mentora de alguien que estuviera atravesando por el cáncer, ella me miró con lágrimas en los ojos y dijo, "Sí. Me encantaría hacer eso por alguien. No hubo nadie que lo hiciera por mí".

Sea que usted tenga una extensa experiencia en el ministerio o poca; sea que usted haya estado andando con Cristo por décadas o durante sólo unos cuantos meses, usted sí tiene algo que trasmitir. Considere por favor la mayordomía que usted tiene. En realidad tiene mucho que dar. A usted le ha sido confiado algo que otras personas necesitan y quieren. Nuestra misión es ayudarle a mentorear e incrementar su capacidad de mentoreo.

Estamos convencidos de que si varios de nosotros trasmitimos lo poco que tenemos, podemos tener un impacto masivo y ayudar al déficit de liderazgo global en el proceso.

Dr. Stacy T. Rinehart
Antes de unirse a MentorLink.orh, Stacy sirvió con los Navigators desde 1976. Con los Navigators él tuvo numerosos ministerios y responsabilidades de liderazgo en Texas, Oklahoma y Colorado Springs antes de mudarse a Raleigh, Carolina del Norte.

Con base en Raleugh, Stacy y su esposa Paula, estuvieron involucrados en la revisión del funcionamiento del entrenamiento y los materiales de CoMission para los ministerios y denominaciones de CoMission 84 en la antigua Unión Soviética desde 1992 hasta 1997. En 1997 Stacy y Paula enfocaron su ministerio en los Estados Unidos donde Stacy, entre otros papeles, sirvió como un vicepresidente de los Navigators.

Stacy tiene un Maestría en Teología del Seminario Teológico de Dallas (1978) y un Doctorado en Ministerio de Trinity Evangelical Divinity School (1983).

Stacy ha sido coautor de dos libros con su esposa Paula: Choices (Elecciones) (NavPress, 1983) y Living For What Really Matters (Viviendo para lo que realmente importa) (NavPress 1986)

Stacy ha escrito Upside Down: The Paradox of Servant Leadership (Patas Arriba: La Paradoja del Liderazgo de Servicio) (NavPress 1998)

Paula y Stacy tienen dos hijos, Allison (23) y Brady (21).